Automatisez l’appariement entre profils et projets

Fini le tri manuel des candidatures : notre solution exploite les dernières avancées en traitement du langage (NLP) et en modèles de langage (LLM) pour automatiser et fiabiliser l’évaluation de l’adéquation entre un CV et une offre de mission.

Une solution d’analyse sémantique pour vos candidatures

Le système lit automatiquement les documents d’appel d’offres, en extrait les exigences techniques, les compétences recherchées, les délais, les niveaux d’expérience. Il analyse ensuite chaque CV disponible pour déterminer le niveau de compatibilité.

Chaque employé a la chance de voir l'impact de son travail. Vous pouvez réellement contribuer au succès de la société et de nos clients.

Résultats

  • Une correspondance immédiate entre besoins et profils.
  • Une fiabilisation du processus de présélection.

Bénéfices

  • Réactivité commerciale.
  • Meilleure sélection.
  • Valorisation du vivier de talents.


Fonctionnement

Analyse sémantique du CV et de la mission

L’IA extrait automatiquement les informations clés de chaque document :

  • Côté CV : compétences techniques, parcours professionnel, formations, certificats, projets réalisés.
  • Côté mission : objectifs, attentes fonctionnelles, technologies requises, durée, niveau d’expérience.


Évaluation de la compatibilité via NLP & LLM

L’algorithme s’appuie sur des techniques avancées de Natural Language Processing (NLP) et de modèles de langage(LLM) pour évaluer finement la correspondance entre le profil du candidat et les critères de la mission.

Contrairement aux simples systèmes de mots-clés, le modèle comprend les nuances :

  • Il sait que “gestion de produit agile” peut correspondre à une mission de “Scrum Master junior”.
  • Il identifie des correspondances sémantiques, même si les formulations sont différentes.


Génération automatique d’un e-mail d’adéquation

Lorsque la correspondance est établie, le système génère automatiquement un e-mail clair et structuré à destination du recruteur ou du commercial.
Ce message :

  • Indique le niveau d’adéquation du candidat à la mission

  • Fournit une justification rédigée

  • Met en évidence les points forts et les écarts éventuels